Para esto tendríamos que entrar con el certificado personal o con el que tenemos de la adminitracion ?
PIDE: (27/08/2026 17:56)
Ambos son válidos
Pepe: (29/08/2026 17:50)
Tócame el c h.o.c.h.o!!!
Inflación supera el 4%
Docente: (28/08/2026 10:45)
La Inflación supera el 4%, es una barbaridad.
Se va a comer la subida pactada con el gobierno central.
Por si fuera poco, una de las causas principales de esta inflación disparada es el precio de los carburantes. Ahí estamos nosotros pillados, consumimos mucho en nuestros desplazamientos al trabajo, pero no vamos a tener ningún tipo de bonificación. La cuesta de septiembre va a ser prolongada.
María: (28/08/2026 10:51)
Lo del gasoil es bárbaro.... El año pasado tuve la suerte de compartir con más compañeros, espero este año sea igual sino medio sueldo se me va....
F.C.B.: (29/08/2026 01:20)
A mí me da igual! Siempre le echo 30 €.
Electrificado: (28/08/2026 10:53)
El coche eléctrico merece la pena. En vez de regalar millones a las eléctricas, la Junta podría poner cargadores en los centros para los docentes de fuera.
No lo veo.: (28/08/2026 11:37)
Si el coche fuese de la Junta, tendría sentido, No es el caso.
Otro: (28/08/2026 12:19)
También hay que pedir que ajusten los tramos del IRPF a la inflación, sino es una subida de impuestos encubierta.
Nominero: (28/08/2026 12:35)
Por más que repitas esta frase no va a cobrar sentido nunca. Memorizais los bulos de internet sin reflexionar, pero que los alumnos.
Interino: (28/08/2026 13:29)
Igual al que le viene bien reflexionar es a tí. Si no deflactas los tramos, tu subida salarial va al ultimo tramo con lo que tu irpf sube. Si deflactas los tramos lo mismo que la subida salarial tu irpf permanece igual. Si no lo entiendes o no cobra sentido para tí, háztelo mirar.
Vaya: (28/08/2026 14:56)
Que no cobra sentido, dice. Y se queda tan pancho.
.
Funcionario: (29/08/2026 08:10)
Nos criticas comparándonos con alumnos que no reflexionan y no tienes ni el menor conocimiento de lo que dices. Infórmate un poco sobre la deflactación del IRPF y porque es un impuesto indirecto sin votación parlamentaria antes de hacer el ridículo en un foro, la sala de profesores o delante de tu alumnado.
Interino: (28/08/2026 17:28)
En enero del 2027 tenemos una subida del 4,5% y si la inflación subía del 1,5% en 2026, no volverán a subir un 0,5% en el primer trimestre del 2027. Eso es lo único seguro que tenemos hasta ahora.
Profesor: (28/08/2026 19:39)
Claro, pero como la subida de 2027 era para minimizar la inflación y pérdida de poder adquisitivo de los últimos años, entonces volvemos de nuevo atrás en el poder adquisitivo. Y todavía nos quieren contentar. Nuestro colectivo es uno de los que más se ha desvalorizado su salario. Vosotros sois muy jóvenes, pero hace unos años, muchos docentes se podían permitir el lujo de tener varias viviendas y sin hipoteca. Las alquilaban o revendían. Lo sé, en estos momentos suena hasta insultante, quizás. Pero era así.
Felipe: (29/08/2026 13:34)
Nos lo estamos tomando muy tranquilos pero el aumento tan grande del coste de la vida que se ha producido estos años sumado a la enorme subida también de la inflacción este año está provocando que nuestro sueldo haya sufrido una importante bajada encubierta...lo que hemos cobrado este mes sumado a la extra sería lo que como mínimo deberíamos estar cobrando sin ducha extra...pero seguimos tan felices...así nos va de bien...
Está semana que entra habrá una reunión propondrán una subida de 50 o 100 euros y los sindicatos y el profesorado tan contentos...y eso no es más que más miseria para el profesorado...
No deberíamos comenzar ni el curso...
Miguel: (29/08/2026 17:48)
Desde Enero, y soy funcionario de carrera, con un IRPF fijo, me han subido 4 veces , en enero, mayo, junio y agosto. Cada vez cobro menos.
Duda para PIDE o alguien que pueda ayudar.
F.C.B.: (29/08/2026 15:54)
Quisiera hacer un par de consultas: 1. ¿Se puede solicitar un aumento o disminución del IRPF en la nómina a la administración o, por el contrario, ya viene establecido según características personales y familiares? 2. ¿Dónde y cómo habría que solicitarlo? Gracias, como siempre.
Profe: (29/08/2026 17:23)
1. Aumento sí, disminución no. 2. En Profex, trámites, rellena el modelo 150 y envíalo una vez iniciada sesión.
F.C.B.: (29/08/2026 17:46)
Muchas gracias por tu ayuda. Una última pregunta: ¿Tendría que llamar a nóminas? Lo digo, únicamente, por explicar mi situación personal y familiar. Gracias, de nuevo.
Concurso de traslados
Juanito: (29/08/2026 17:27)
Buenas tardes, en cuanto a los concursos de traslados: ¿los títulos oficiales de la escuela de idiomas sirven para baremar? ¿Hay algún sitio donde pueda informarme acerca de que cursos me sirven para baremar? Gracias de antemano y mucho ánimo para este curso a todos.
29 de agosto sigue siendo vacaciones
Funcionaria: (29/08/2026 12:30)
Lo de enviar una convocatoria de claustro para el día 1 de septiembre tal día como hoy sábado 29 de agosto es legal?
equipo: (29/08/2026 12:32)
Si quieres que te la envían el 1 de septiembre .... y lo de preguntar aquí cuando es el claustro en tal IES es legal? vaya comentarios que hacéis aquí algunos... preocúpate de dar tus clases bien y cumplir tu horario, que es tu obligación y si no quieres recibir notificaciones no entres a rayuela, al correo ni al grupo de whatsapp ... y luego no te quejes si no te enteras ....... vaya tela de compañeros que tenemos
De la nueva RAE: (29/08/2026 12:42)
Yo creia que los miembros de equipos tenían una formación "y tal". "En plan"... que supieran escribir "y eso". Lo mismo eres de algún equipo de fútbol...
De la nueva RAE: (29/08/2026 12:42)
Vaya tela, con la manivela...
equipo: (29/08/2026 16:08)
La misma que tú, trabajando mucho más para que tu estés el verano (y parte del curso) tocándote las p€l0t$
Docente: (29/08/2026 16:23)
Comentario inadecuado. Impropio de un docente.
Para "Equipo": (29/08/2026 16:55)
Las p..l..t..s que os venís tocando vosotros todo el curso con menos horas lectivas. Si no te gusta el cargo, déjalo qye nadie te obliga y hay PROFESIONALES MAS EFICIENTES Y CON MAYOR EDUCACIÓN OCUPAR el despacho que tú calientas. No habéis tenido nunca nada y ahora a dedo y por amuguismo os creéis algo.
Maestro: (29/08/2026 12:44)
¿Y donde está lo malo? No te están obligando a nada, simplemente te están informando que el dia que te incorporas tienes un claustro. Esa notificación no afecta para nada a tus vacaciones. No tienes ni siquiera que contestar, solo es algo formativo. Tuve una compañera que tambien era igual de exacta , hasta que un dia salió literalmente 1 minuto antes del colegio... y claro, pues tuvo una llamada de atención... si somos exactos lo somos para todo.
En plan: (29/08/2026 16:59)
Literalmente, en plan,...
Donde va con tilde cuando es interrogativo. Así está el nivel del "maestro", por no mencionar otras incorrecciones en su texto . Luego vemos el nivel del alumnado que llega y nos horrorizamos. Soy docente científico tecnológico, que no más papista que el Papa.
Night Court: (29/08/2026 13:00)
Juzgado de guardia, abogado y procurador. No escatimes medios ante semejante atropello.
Complicado: (29/08/2026 13:51)
Cierto que deberían respetar el periodo vacacional, pero los claustros se convocan anticipadamente con su orden del día.
Funcionaria: (29/08/2026 13:58)
Sí, es legal. Ya lo de entrar en un foro educativo durante las vacaciones para hacer este comentario, pues no sé yo cómo catalogarlo. Hay gente que se aburre mucho.
Nerea: (29/08/2026 13:39)
Que te lo envíen hoy no significa que tengas que trabajar hoy ( ni siquiera que lo tengas que leer hoy)solo te están informando. Ya le veis problemas a todo...
Decente: (29/08/2026 16:14)
Enviarlo hoy va en contra de la legislación. Es sábado y periodo vacacional. No es que no queramos trabajar, es que hay que respetar a la gente y cumplir la legislación. Que luego te piden activar las notificaciones de correo, portal docente, WhatsApp, etc. para estar al día. El enviarlo en estas fechas ya es incumplir la ley. Si lo mandan el día 1 es lo legal. Todos vamos a ir el día 1 al trabajo, como es nuestra obligación. Respetemos a la gente y no violemos su intimidad. Cumplamos la legislación. A los que les parezca extremo, dedirles que nadie nos obliga a estar permanentemente conectados digitalmente, es más, la legislación...
(continúa)
Enviarlo hoy va en contra de la legislación. Es sábado y periodo vacacional. No es que no queramos trabajar, es que hay que respetar a la gente y cumplir la legislación. Que luego te piden activar las notificaciones de correo, portal docente, WhatsApp, etc. para estar al día. El enviarlo en estas fechas ya es incumplir la ley. Si lo mandan el día 1 es lo legal. Todos vamos a ir el día 1 al trabajo, como es nuestra obligación. Respetemos a la gente y no violemos su intimidad. Cumplamos la legislación. A los que les parezca extremo, dedirles que nadie nos obliga a estar permanentemente conectados digitalmente, es más, la legislación dice que eso va en contra de la ley. No estamos en un servicio de guardia permanente. Para quien quiera entender. Luego decimos que si hay problemas de salud mental. Reflexionemos.
Docente: (29/08/2026 16:20)
Eso. Ya hace tiempo que se inventó el envío programado. Pero quienes no quieren utilizarlo incumplen lo más básico. Demostrando así su prepotencia. Los derechos básicos conseguidos, si no se luchan, se pierden rápido. Aquí hay que meter a equipos directivos, inspección y los cargos de administración. Cda vez exigen más por menos a cambio. Y no hablamos solo del salario.
Chapuzas: (29/08/2026 13:46)
Los equipos pueden informar cuando les dé la gana. Eso sí, tú debes informar con suficiente antelación (antes de caer enfermo, por ejemplo) y estar puntual. Los miembros del equipo ya.... Cuánta política. ¿Cuándo sr puede elegir equipo cada dos años por decisión del claustro únicamente, que es quien trabaja codo con codo y ve los choteos de unos y otros? Lo que no es normal es que tenfas una plaza desde hace 6 años en un centro y sigas de directora 9 años, cuando venías solo para cuatro
..
Decente: (29/08/2026 16:04)
El derecho a la desconexión digital está reconocido en la legislación. Otra cosa es que la administración lo cumpla, empezando por los equipos directivos. Aquí las organizaciones sindicales lo tienen muy fácil. Solo es pedir que se cumpla la ley. A ver si lo aprovechan.
Maestro: (29/08/2026 16:18)
La desconecion digital, según la legislación, es el derecho a no conectarse a ningun dispositivos relacionado con el trabajo, repito, derecho a NO CONECTARSE. A ella no le han obligado a conectarse a nada, le han mandado una notificación y ya está. Si no quiere meterse en la aplicación a leerla pues tiene derecho. Pero no es ilegal que te la manden, es ilegal que te obliguen a leerla, y hasta donde yo he entendido, no le han obligado a leerla, solo la han mandado.
Tecnico: (29/08/2026 16:21)
Total acuerdo, para que te metes en Rayuela ? Para poder quejarte? Vete a la 8:30 al instituto que es tu obligación y punto!
Profe: (29/08/2026 16:30)
Se dice desconexión, no desconeción. Si no estás obligado a leerla, entonces no sé la insistencia en mandarla en vacaciones. No tiene efecto ni ha lugar luego e exigir efectos derivados de la comunicación. Que no se respeta a la gente. Qué hartura de dispositivos digitales. Así está la gente, enferma de la cabeza. Se lo decimos al alumnado, luego no lo respeta el profesorado.
Profe: (29/08/2026 16:32)
Errata :"a exigir..."
Profesor: (29/08/2026 16:43)
https://www.insst.es/documentacion/espacio-monotematico/desconexion-digital
Todas las empresas y organizaciones, tanto públicas como privadas, tienen la obligación de garantizar el derecho a la desconexión digital de todas las personas trabajadoras (Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales y Ley 10/2021, de Trabajo a Distancia).
Obligaciones para los/as empleadores/as:
Elaborar una política interna de desconexión digital.
Consultar con los/as trabajadores/as o sus representantes con carácter previo.
Establecer las medidas concretas para favorecer la desconexión...
(continúa)
https://www.insst.es/documentacion/espacio-monotematico/desconexion-digital
Todas las empresas y organizaciones, tanto públicas como privadas, tienen la obligación de garantizar el derecho a la desconexión digital de todas las personas trabajadoras (Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales y Ley 10/2021, de Trabajo a Distancia).
Obligaciones para los/as empleadores/as:
Elaborar una política interna de desconexión digital.
Consultar con los/as trabajadores/as o sus representantes con carácter previo.
Establecer las medidas concretas para favorecer la desconexión digital.
Implementar las reglas de disponibilidad en los puestos de trabajo que lo requieran.
Desarrollar acciones de formación y sensibilización para toda la plantilla.
La sobreexposición tecnológica y la conectividad permanente, favorecidas con el uso de dispositivos digitales, producen impactos negativos en la salud mental, cardiovascular y musculoesquelética.
El derecho a la desconexión digital contribuye a garantizar el derecho al descanso, a la intimidad personal y familiar, a la conciliación y a una protección eficaz de la seguridad y salud de las personas trabajadoras.
Las acciones de formación y sensibilización son claves para promover la desconexión digital. Todas las personas trabajadoras deben conocer los riesgos de la hiperconectividad y las medidas preventivas.
Las jefaturas y los mandos tienen un papel fundamental como generadores de una cultura de salud y bienestar digital.
Docente: (29/08/2026 16:50)
"¿Qué ocurre si las empresas no respetan el derecho a la desconexión digital?
La Inspección de Trabajo en España no cuenta con una ley específica sobre sanciones por incumplimiento de la desconexión digital. No obstante, sí es posible sancionar a una empresa que contacte con sus empleados después de la jornada laboral de forma reiterativa.
El envío continuado de mensajes, correos o llamadas responde a una conducta de acoso. Y por lo tanto, al denunciar el caso, se consideraría una infracción de grave índole.
Conoce cómo se aplica el derecho de desconexión digital en España "
Profer: (29/08/2026 16:13)
Lo normal es que se envie entre el 30/31 de julio.
Equipo sensato y eficiente (no como otros equipos "de fúrgol: (29/08/2026 17:08)
DECENTE cuánta razón tienes. Y, como dice "Profesor", la información se envía en julio y se publica en la web del centro para que todo el mundo se entere de manera oficial. Luego ya, que cada cual la lea cuando le interese
A disfrutar del sábado sabadete.
secundaria e itinerancia
interina: (28/08/2026 11:54)
Hola, soy docente de secundaria y este año tengo que itinerar entre 2 localidades. ¿Me podeis ayudar o dar informacion sobre como se rellenan los documentos de las itinerancias o donde obtenerlos?Supongo que se rellenan solo los dias que se itinera, es decir, si un viernes es festivo y no se trabaja, ese dia no se rellena ni se cobra. Supongo que me ayudaran en el centro, pero por ir mirando. Gracias
ayudando: (28/08/2026 13:03)
Antes tenían los documentos para descargar en Educarex. Los quitaron hace dos cursos, por lo que será el centro el que te los facilitará. Se rellenan y envían a la Delegación por mes. Y con suerte te pagar´´an cuando quieran.
Interina: (29/08/2026 15:17)
Gracias. Es que he visto algo de Itinerancia en documentos de Pide,pero solo refleja a los maestros,no a los profesores.
Situación bolsa
Ágora: (29/08/2026 15:12)
Alguien sabe cuando se podrá ver la situación en bolsa para poder tomar decisiones respecto a la zonoficación antes del primer llamamiento?
Boletín informativo PIDE n° 109: Editorial homologación salarial. Inicio de Curso 2026/2027. Elección Grupos y Horarios
Si en el curso pasado he estado a media jornada (de enero a agosto) y he retenido el 2% y ahora en septiembre comienzo a jornada completa hasta diciembre, que porcentaje debería ponerme?
Aprobé las oposiciones con plaza en junio de 2024 y soy funcionaria en situación de provisionalidad. Llevo en el mismo centro desde que aprobé las oposiciones con plaza y siendo jefa de departamento y ni el curso 2024/2025 ni el 2025/2026 me pagaron la jefatura de departamento en los meses de julio y agosto. Es eso correcto??? Gracias.
ayudando: (28/08/2026 17:27)
Es correcto pues los cargos son para los funcionarios de carrera definitivos desde el 1 de julio al 30 de junio. Para los que tienen destino provisional, son del 1 de septiembre al 30 de junio. A menos que demuestres que has realizado labores de la jefatura en julio y lo certifique el equipo directivo.
Afiliada: (29/08/2026 10:44)
Yo tengo destino definitivo y no me han pagado la jefatura en julio y agosto.
PIDE: (29/08/2026 10:46)
Si sigues como Jefe de Departamento desde el 1 de julio para el curso 2026/2027 te lo deben pagar en septiembre.
Afiliada: (29/08/2026 13:04)
Muchas gracias, esperaremos a septiembre entonces.
INDIGNACIÓN
SECUNDARIO: (27/08/2026 16:50)
¿¿Por qué me adelantan 1000 euros de la extra de diciembre sin cambiar de destino desde hace 7 años y compañeros que sí van a cambiar le han pagado la nómina normal e incluso algo menos?? No lo entiendo, ESTO ES UNA VERDADERA CHAPUZA. Yo quiero cobrar mi extra completa en diciembre.
Otro: (27/08/2026 17:00)
¿Qué mas te da cobrarla antes que después? Incluso es mejor cobrarla antes, porque dispones el dinero antes para hacer cosas (cuanto más tiempo pasa, menos vale por la inflación).
PIDE: (27/08/2026 17:03)
Ante cualquier error o aclaración sobre vuestras nóminas, al ser personales, os recomendamos contactar con la Sección de nóminas de la Delegación Provincial de Educación en la que estéis destinados (Badajoz 924 012 407 y Cáceres 927 001 340) o directamente con el Servicio de nóminas en Mérida (924 008 002). Saludos
Aclarando: (27/08/2026 17:16)
En agosto se ha abonado la parte proporcional de paga extra (junio, julio y agosto) a algunos afectados, según especifica la Ley 2/2026, de 3 de agosto, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Extremadura para 2026. Artículo 24.1. c) En el mes en que se produzca un cambio de puesto de trabajo, ya sea por concurso, libre designación, comisión de servicios, reasignación de efectivos u otro sistema de provisión, aun no implicando cambio de situación administrativa, tanto dentro de la administración pública de la Comunidad Autónoma de Extremadura como la adscripción a una administración pública distinta, se liquidará...
(continúa)
En agosto se ha abonado la parte proporcional de paga extra (junio, julio y agosto) a algunos afectados, según especifica la Ley 2/2026, de 3 de agosto, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Extremadura para 2026. Artículo 24.1. c) En el mes en que se produzca un cambio de puesto de trabajo, ya sea por concurso, libre designación, comisión de servicios, reasignación de efectivos u otro sistema de provisión, aun no implicando cambio de situación administrativa, tanto dentro de la administración pública de la Comunidad Autónoma de Extremadura como la adscripción a una administración pública distinta, se liquidará la parte proporcional de la paga extra que corresponda. Por consiguiente, en la PAGA EXTRA DE DICIEMBRE se abonarán los otros 3 meses correspondientes a septiembre, octubre y noviembre.
huelga: (27/08/2026 17:18)
Sí, pero si no hay cambio de puesto de trabajo y se sigue en el mismo destino definitivo, no debe de haber liquidación de la parte proporcional de la paga extra. Y hay casos de este tipo que se han producido. No se está aplicando la normativa correctamente.
Funcionariogyh: (29/08/2026 11:33)
El mío, por ejemplo. Tercer año en el mismo destino, el próximo curso voy a desempeñar las mismas funciones de éste pasado y me han pagado 1000 euros más porque les ha dado la real gana. Y no es que no quiera que me paguen o me dejen de pagar, sino de que una administración debe actuar conforme a la normativa que ella misma se da para no crear dudas e inseguridad. Esto muestra que no hay nadie al volante,y eso es muy preocupante.
Os recordamos que este es un foro docente para ayudarnos
PIDE: (13/05/2026 21:02)
Por favor escribid correctamente. Antes de preguntar, leed las preguntas y respuestas precedentes, además de la convocatoria correspondiente. La última información la tenéis siempre actualizada arriba en ÚLTIMAS NOTICIAS, cualquier información o documento anterior podéis encontrarlos en el menú de la izquierda en el apartado correspondiente y, por último, recordad que el foro tiene un BUSCADOR de contenidos. Saludos y gracias
Hilo cerrado. No se pueden añadir más mensajes.
Reunión para la homologación salarial
Profe: (25/08/2026 08:33)
Buenos días, Pide. ¿No se supone que era hoy día 25 de agosto la segunda y última reunión con la consejeria para abordara el problema de la homologación salarial? Quiero recordar que dijisteis los sindicatos que hoy sería esa segunda y definitiva reunión. Gracias.
Sabemos sin saber cuál es la propuesta de la Consejería y la petición de los sindicatos.
Pablo: (25/08/2026 11:42)
Muy bien, Pedro. Y de eso se trata. Los detalles de la negociación no tienen por qué airearse antes de las reuniones. Ya se sabrá.
Interino: (25/08/2026 13:24)
Claro, mucho mejor así, el conocimiento da poder. Cuando se acabe la reunión unos dirán una cosa y otros dirán la contraria,y los discípulos de unos y otros, fieles borreguitos, aplaudirán la capacidad negociadora de sus líderes. Qué habrán hecho unos y otros? Nadie lo sabrá, a casi nadie le importa. Se ve que disponer de un informe SERIO sobre la homologación es muy complicado, o descubrir nuestras cartas. Mucho mejor decir que somos los peor pagados, que hay una diferencia de hasta 600€, o cosas similares. Ciertas? Qué más da!
Exinterina: (25/08/2026 13:35)
Tienes toda la razón, a eso hay que sumarle que llevamos dos años con este tema. Una cosa es cierta, los profesores somos los peores pagados y los políticos de Extremadura los segundo mejor pagados.
Matemático plácido: (25/08/2026 13:37)
Como afiliado, espero 2 cosas de mi sindicato:
1.) que no permita que la negociación se alargue indefinidamente. Vale que la Consejera es nueva, pero el partido al que representa, no.
2.) en el caso (que ocurrirá) en el que la Administración juegue a alargar el proceso, el sindicato debería (previa presentación de propuestas, y votación de sus bases) ir a la huelga indefinida.
Salud y suerte...disfrutar de la semana que nos queda para volver al tajo.
docente: (25/08/2026 13:52)
1. La reunión próxima ya han dicho que es la última.
2. La huelga indefinida, si funciona, es buena. Pero no funciona, es mala porque se vuelve en contra.
Exinterina: (25/08/2026 14:22)
La administración intentará alargar. Todos los agentes le han consentido este juego. La huelga indefinida, a priori, parece ser la una herramienta que nos queda. Sea bueno o malo.
Insuficiente: (25/08/2026 16:56)
El 1 todos a la huelga si no hay una subida digna.
docente: (25/08/2026 17:35)
Eso es imposible. La huelga hay que comunicarla con un mínimo de 10 días de antelación.
Enrique: (26/08/2026 00:10)
El día 1 hablando en todos los claustros y el día 20 todos a la huelga
Yo mismo: (26/08/2026 20:05)
Asi agachamos la cabeza y nos venden lo que qyieran. Hay qie saber lo que se esta negociando para saber que votar en diciembre. Asi saber las verdades y las mentiras.
Interim: (26/08/2026 20:47)
En diciembre se sabrá. Si nosotros sabemos lo que van a decir los sindicatos, también lo sabrá la Junta y no habrá cómo negociar. Relajémonos. El 31 ya te enterarás de todo.
Sebas: (26/08/2026 23:36)
Queda poco ya lo veremos
Profe: (25/08/2026 14:54)
Estaremos pendientes entonces de esa reunión del día 31. Gracias por la información, Pide.
Secretario: (27/08/2026 13:46)
Por favor no hagamos el ridículo con 39 euros.
Adolfo: (29/08/2026 10:36)
Ya casi jubilado y esperando una limosna de homologación salarial.
ppll: (26/08/2026 12:44)
Grupo c-1 nivel bachiller La Comisión Jurídica avala la subida salarial de 300 euros a la Policía Local de Plasencia
Subida salarial 300 euros
Exinterina: (26/08/2026 10:18)
Aunque quizás no sea comparable, sí es una referencia para los funcionarios de Extremadura. Noticia en el periódico Extremadura, la comisión jurídica de Extremadura avala una subida a la policía local de Plasencia de 300 euros con carácter retroactivo desde el 1 de julio de 2025.
Marta: (26/08/2026 10:42)
Es una vergüenza. ¿Y esto a que viene?r:https://www.elperiodicoextremadura.com/extremadura/2026/08/25/union-denuncia-extremadura-perdone-147-133641223.html ¿A cambio de qué? Mientras tanto, ellos son de l9s que más cobran del país y a nosotros nos roban mes a mes.
Exinterina: (26/08/2026 13:25)
Y no hay que olvidar que, según tengo entendido, un policía local es grupo C-1.
Jane Eyre: (26/08/2026 15:10)
El salario de la policía local depende del ayuntamiento, no de la Junta. Cada ayuntamiento tiene su propia escala salarial y complementos.
Exinterina: (26/08/2026 15:34)
Efectivamente, pero estarás de acuerdo que si pactan una subida de 300 euros es porque el ayuntamiento reconoce un aumento del coste de la vida y que los salarios deben ser actualizados. Por otro lado, se te nota el plumero.
Jane Eyre: (27/08/2026 15:42)
No tenía intención de meter a ningún grupo político por medio, y además, te equivocas completamente.
Justi: (29/08/2026 10:35)
El lunes todos pendientes de la reunión homologación salarial, del sorteo de lotería que luego será la oedrea o nada. Los 30 euros. Si a partir del 1 no comenzamos las movilizaciones este colectivo le da igual to.
Cambios en Rayuela
Funcionaria-mamá: (24/08/2026 11:16)
¿Se sabe cuándo vamos a poder ver los cambios que se anunciaron en Rayuela? Estaría bien poder ir aprendiendo cómo funcionan antes de que llegue el momento de evaluar. Se anunciaron a finales de curso, pero en la plataforma aún no aparece nada.
Interino77: (27/08/2026 23:18)
Por favor, PIDE, reivindicad esto también para dignificar nuestra profesión, que son herramientas de trabajo que en muchos casos tenemos que pagar nosotros (iDoceo, Additio...) y que empiecen a formar cuanto antes en ello, vía CPR o sindicatos, o como sea...
Pues escribiendo al CAU de Rayuela, que es gerundio: (28/08/2026 10:59)
Por si alguien más quiere hacer extensiva esta preocupación al Canal de Dudas o a DGPD o a quien se os ocurra, consejera incluida...
Estimados amigos del CAU,
A pocos días del comienzo del nuevo curso escolar no sabemos nada de lo que se anunció en mayo sobre novedades en Rayuela y nuevas funciones, como herramienta de evaluación competencial. Algo que resulta clave para no usar / comprar otras aplicaciones como iDoceo o Additio donde puede vulnerarse la protección de datos de los alumnos, además del coste que nos supone a los docentes. Es por ello, que estamos expectantes de cualquier anuncio en este sentido para poder formarnos cuanto antes y aplicarlo, por qué no, a este nuevo curso escolar, 26-27. Pero desde el inicio, si fuera posible.
Kochi: (29/08/2026 10:33)
Si has comprado las aplicaciones es tu responsabilidad como también los datos de tu alumnado ue introduzcas en ellas. La formación entiendo que llegará pero hay gente de vacaciones, docentes como tú, que merecen descanso también. Un saludo.
Respuesta del CAU: (28/08/2026 19:41)
(El nuevo Rayuela) "estará operativo cuando se actualice el seguimiento , referente a los cursos le informaran sus respectivo CPR Un saludo"... Así que lo mismo lo presentan a bombo y platillo cualquier día de la semana que viene o de la siguiente, tengan o no tengan huelga encima de la mesa....
Sobre MUFACE. privada o SNs
AnaSrc: (27/08/2026 16:07)
Un duda. Actualmente estoy en MUFACE y elegí Seg Social. En su día pensé en Adeslas porque mi madre está ahí pero ha empeorado muchísimo y valorando todo me quedé en Seg Social. Ahora mismo mi pregunta es la siguiente. Sabiendo que la privada actualmente ha empeorado también bastante. Que pasa si en un futuro necesitase una operación, ingreso o un tratamiento serio? O pruebas médicas que no te entran en esos seguros? Podría ir a la seg social , o tampoco? Y otra pregunta. Puedo incluir a mis hijos en esa elección? Sé que han cambiado las cosas en MUFACE y quería enterarme bien. (Contactar con ellos misión imposible)
Lengua: (27/08/2026 16:11)
Sí, puedes incluir a tus hijos en la opción que tengas siempre que los pongas como tus beneficiarios. Yo soy MUFACE pero tengo Seguridad Social y a la mía la tengo puesta como mi beneficiaria.
Ana Src: (28/08/2026 17:13)
El caso es no responder lo que se pregunta. por favor leer antes de contestar. Repito, si elijo privada, se puede hacer uso de ingresos, urgencias operaciones o tratamientos costosos de la Seg Social? Gracias de antemano
Fermat: (28/08/2026 18:48)
Si el servicio lo oferta la privada no podrías usar el de la Seguridad Social. Y si es algo que no dispone la privada entonces te trasladan a la pública. Por ejemplo, si tienes el seguro privado y precisas de una operación de trasplante y ese servicio no se hace en Extremadura pero sí en Sevilla, entonces te mandan a Sevilla, pero si por ejemplo tienen que operarte de algo que no lo hacen o que por caracter urgente no conviene el traslado a otra Comunidad te derivan a la pública. Pero son muy pocas operaciones que no pueden hacerse. También te digo que solo haces el uso justo. Te pongo como ejemplo el caso de mi padre ( que tenia lo...
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Si el servicio lo oferta la privada no podrías usar el de la Seguridad Social. Y si es algo que no dispone la privada entonces te trasladan a la pública. Por ejemplo, si tienes el seguro privado y precisas de una operación de trasplante y ese servicio no se hace en Extremadura pero sí en Sevilla, entonces te mandan a Sevilla, pero si por ejemplo tienen que operarte de algo que no lo hacen o que por caracter urgente no conviene el traslado a otra Comunidad te derivan a la pública. Pero son muy pocas operaciones que no pueden hacerse. También te digo que solo haces el uso justo. Te pongo como ejemplo el caso de mi padre ( que tenia lo privado) que tuvieron que hacerle una operación de urgencia y ese servicio no se hacía en la privada ( tal vez en Sevilla sí, pero al ser algo urgente no cabía el traslado); le hicieron la intervención en la SS pero luego decían que no podía ocupar una cama en el Infanta y que teníamos q trasladarlo al hospital que le correspondía, con los riesgos que suponía con tan reciente y complicada intervención; conseguimos que pudiese estar tres horas de reposo y porque conocíamos a alguien, pero tras esas tres horas tuvimos que llevarlo a su hospital.
Si un servicio se oferta en lo privado no puedes ir a lo público ( salvo que hicieses el pago del coste por tu cuenta). Hay pocas excepciones, como puede ser una urgencia y si estás en un pueblo y alli no tienes centro de salud de tu entidad privada, puedes ir al publico.
Ana src: (28/08/2026 22:03)
Es lo que no se, nadie escogería privada entonces si no estuviera cubierto del todo, no? Quiero decir, si hay enfermedad graves, hasta donde llega lo que paga MUFACE por ti en la privada? Por lo que dices incluye operaciones ingresos y demás, pero en Badajoz por ejemplo Clideba no abarca todo y los recursos son limitados y tendría que irme a otra ciudad, en vez de ir a hospital público de Badajoz, es así?
Fermat: (28/08/2026 22:29)
Es así. Todo no lo abarca ( pero solo en intervenciones complejas ). No obstante, te puedes cambiar cada año de la privada a la pública y viversa. Lo privado tiene cono ventaja que revisiones de especialistas como oftalmología, dermatología , etc, tienes cita pronto y no tienes que esperar las listas de espera de la pública, la hospitalización tambien es màs cómoda ( habitaciones más acogedoras y no compartidas). Pero como desventaja veo que no todas las intervenciones se pueden realizar en Badajoz o en Cáceres y además me dan más garantía los medios de la pública.Todo depende de si tienes alguna patología grave. Yo veo...
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Es así. Todo no lo abarca ( pero solo en intervenciones complejas ). No obstante, te puedes cambiar cada año de la privada a la pública y viversa. Lo privado tiene cono ventaja que revisiones de especialistas como oftalmología, dermatología , etc, tienes cita pronto y no tienes que esperar las listas de espera de la pública, la hospitalización tambien es màs cómoda ( habitaciones más acogedoras y no compartidas). Pero como desventaja veo que no todas las intervenciones se pueden realizar en Badajoz o en Cáceres y además me dan más garantía los medios de la pública.Todo depende de si tienes alguna patología grave. Yo veo ventajas e inconvenientes en ambos sistemas. En mi caso opto por la pública ( si tuviese alguna interveción no lo dudaría) y tengo un seguro privado para hacerme revisiones/ seguimiento de cuestiones "menores" de especialistas porque me van a atender antes que en lo público ( pero si optas por esto, tu médico de cabecera es de la pública y es quien te tiene que recetar, dar las bajas...).
AnaSrc: (28/08/2026 22:50)
Pues muchas gracias , ya me queda más claro.
Blas: (29/08/2026 09:44)
Lo de cita pronto con especialistas es un decir. Mis padres tienen privada con muface y es un periplo pedir cita en algunos especialistas que solo pasan consulta 4 días al mes y a veces es imposible coger cita cuando corresponde para las revisiones
cambiar: (28/08/2026 16:51)
Hay dos periodos de cambio en el año, puedes solicitar cambio cuando corresponda: enero y junio
Afiliada: (28/08/2026 17:20)
Es decir, que quieres que MUFACE pague por ti a la privada, pero luego quieres usar la pública si enfermas! ¡No seas aprovechada y paga a lo público! Y si quieres lo privado, que sea allí donde asistas si enfermas!
Lo que te interese, si: (28/08/2026 18:13)
Quiere usar Adeslas cuando le convenga y si quiere ir a una consulta a la seguridad social, también va. Y no pagar nada.
Las dos cosas no se pueden: (28/08/2026 18:26)
La mejor opción para ti es que seas de Seguridad Social y pagues aparte un seguro privado
Sin corrector.: (28/08/2026 18:27)
Yo tengo la Seguridad Social y si de pronto quiero alguna prueba o consulta rápida así que no sea de importancia vital, me voy a la privada y la pago de mi bolsillo, pero antes me cercioro de que la espera en la pública es muy alta, el sistema de citación me arruina las vacaciones.
Ana src: (28/08/2026 22:04)
Aun siendo de MUFACE, no?
Sin corrector.: (29/08/2026 08:16)
Claro, vamos a ver una cosa es la cotización y el régimen laboral, es decir, una vez que eres funcionario ya no cotizas en la Seguridad Social, sino que te pasan a Muface, la tarjeta de la Seguridad Social amarilla ya no te sirve, te dan otra de Muface y luego tú eliges el sistema de salud, entre las opciones privadas y el sistema público de salud. Yo elegí éste último, lo elegí porque creo firmemente en lo público, porque no quiero renunciar a mi médico de toda la vida, porque vivo en el medio rural y buena gana desplazarme a la ciudad para hacer una analítica y porque creo que debería desaparecer todo lo privado. Alguna vez he...
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Claro, vamos a ver una cosa es la cotización y el régimen laboral, es decir, una vez que eres funcionario ya no cotizas en la Seguridad Social, sino que te pasan a Muface, la tarjeta de la Seguridad Social amarilla ya no te sirve, te dan otra de Muface y luego tú eliges el sistema de salud, entre las opciones privadas y el sistema público de salud. Yo elegí éste último, lo elegí porque creo firmemente en lo público, porque no quiero renunciar a mi médico de toda la vida, porque vivo en el medio rural y buena gana desplazarme a la ciudad para hacer una analítica y porque creo que debería desaparecer todo lo privado. Alguna vez he recurrido a una clínica privada para cosas como dentista, oculista, alguna ecografía rápida, por no esperarme a la cita de la pública porque tenía prisa, y lo pago y chim pum.
No es tan.blanco o negro: (28/08/2026 19:45)
Si alguien con seguro concertado (que debe subir lo mismo que la sanidad pública) es derivado a un centro público, la compañía asume los gastos. De hecho, el SES manda hacer muchas pruebas de imagen a centros concertados. Lo que el Estado abona por paciente a los sistemas públicos por persona es bastante más de que abona por persona a la concertada. De ahí las tiranteces cuando negocian. Y muchísimos médicos públicos compatibilizan su actividad en clínicas privadas, sobre todo en sitios medianos y pequeños.
Yomisma: (29/08/2026 09:05)
Docentes de la educación pública acudiendo a la sanidad privada. Pues nada, animemos al resto de ciudadanos a que lleven a sus hijos a la educación privada/concertada.
Funcionaria: (29/08/2026 10:29)
En mi caso estoy en la seguridad social, aunque vaya mal no, de vergüenza. Llevo esperando una prueba importante 5 meses. Obviamente en la privada ya la tendría hecha desde hace mucho.
Pero te cuento el caso de un familiar.
Estando en la privada como funcionario, le diagnostican una enfermedad grave que debía operarse en breve. Obviamente clideba en Badajoz no tenía los medios, ni luego los tratamientos que iba a necesitar. Lo mandaban a Madrid con todo lo que eso suponía.
Si viviésemos en una ciudad grande con buenos medios en la privada si te lo aconsejaría, yo sería la primera en irme. Teniendo en cuenta nuestra situación rural y los medios, en mi opinión, y a pesar de que cada vez las listas de espera en la seguridad social son peores, aún así la sigo eligiendo.
Sexenio
Afil: (28/08/2026 23:07)
Me han reconocido un sexenio pero en la nómina no se refleja la cuantía. Aparece la cuantía de los trienios pero ninguna referida al sexenio. Cuánto se supone que deben pagar por un sexenio? Puedo reclamar los meses no pagados?
A mí me lo reconocieron con fecha 1 de julio y aún no se ve reflejado en nómina ni lo he cobrado. El trienio en cambio, sí me lo abonaron ya en la nómina de julio. Supongo que habrá que esperar.
Adelanto paga extra
Funcionario primaria: (27/08/2026 18:32)
Yo quiero saber dónde aparece esto oficialmente. Soy funcionario de carrera, he cambiado de de destino forzosamente, no me han dado plaza por comisión a pesar de padecer una enfermedad que de momento me impide desplazarme y encima, por toda la cara, me adelantan la mitad de la paga extra si haberlo solicitado. ¡Esto es de traca! ¿En marzo harán lo mismo con la de junio?
huelga: (27/08/2026 19:40)
En la Ley de Presupuestos de Extremadura hay un artículo al respecto. "Artículo 24.1. c) En el mes en que se produzca un cambio de puesto de trabajo, ya sea por concurso, libre designación, comisión de servicios, reasignación de efectivos u otro sistema de provisión, aun no implicando cambio de situación administrativa, tanto dentro de la administración pública de la Comunidad Autónoma de Extremadura como la adscripción a una administración pública distinta, se liquidará la parte proporcional de la paga extra que corresponda." Pero no se está aplicando correctamente al funcionario de carrera: hay gente que ha cambiado de puesto de trabajo y no se le ha liquidado y hay gente que sigue en el mismo destino definitivo y se le ha liquidado. Un desastre.
Que cruz: (28/08/2026 07:45)
Y dale con la paga extra, que NO tenemos paga extra Desde 2015 ! Que aceptamos humildemente que nos la quitaran, ahora es un complemento!! Seguís sin hacer nada, pues normal todo, como siempre! Que manía con pataleo después de consentir todo. Buenos días
huelga: (28/08/2026 08:26)
Son pagas extraordinarias, solo que tienen su salario base y trienios reducidos respecto a antes de 2010. No son pagas dobles, ya que no equivalen al doble de una nómina mensual.
Carmen: (28/08/2026 11:53)
Yo creo que tampoco es malo que adelanten parte de la paga extra a ciertas personas.
Funcionario primaria: (28/08/2026 23:10)
Pues tú lo has dicho, quien lo necesite que lo solicite, yo tampoco veo nada de malo en ello, lo que veo mal es que lo hagan sin ninguna explicación, información y cuando a ellos les apetezca.
No lo entiendo: (28/08/2026 12:17)
¿Qué tiene de malo que os adelanten la paga extra? Malo sería que no nos la pagarán. Es más, es bueno que te la adelante, porque dispones del dinero antes (para invertirlo o lo que quieras), que teniendo en cuenta que la inflación es del 3%, el dinero vale más ahora que en diciembre. No entiendo a la gente de verdad.
huelga: (28/08/2026 13:09)
Lo malo es que no se está aplicando correctamente la normativa. Si algún funcionario de carrera que no cambia de destino quiere que se le adelante parte de la paga extra, que lo solicite a la Consejería. Pero si hay una normativa y no se aplica correctamente, entonces entramos en un terreno de irregularidad legal. Y recibir un dinero al cual uno no tiene derecho por normativa es tan incorrecto como dejar de recibirlo cuando tiene derecho.
Gracias por un comentario sensato: (29/08/2026 08:30)
No hay que ser licenciado en económicas para tener nociones básicas. Aquí la peña quejándose por el adelanto.... OJALÁ NOS DEN TODO EL DINERO DE GOLPE!
tecnico: (29/08/2026 09:44)
Yo no entiendo de normativa, pero si han adelantado la extra es porque será preceptivo, es una gran cantidad de dinero del que seguro la junta estaría encantada de disponer hasta final de diciembre en vez de pagarnoslo por adelantado. Sobre nosotros no se donde está el problema, si no lo quieres lo pones en una cuenta remunerada hasta diciembre y mira te llevas un dinerito extra, para una cena. El caso es quejarse. Otras cosas tendrían que enfadarnos y movilizarnos más que esto.
Duda para PIDE o alguien que pueda ayudar.
F.C.B.: (29/08/2026 01:27)
Quisiera hacer un par de consultas:
1. ¿Se puede solicitar un aumento o disminución del IRPF en la nómina a la administración o, por el contrario, ya viene establecido según características personales y familiares?
2. ¿Dónde y cómo habría que solicitarlo?
Gracias, como siempre.
Viajes y alojamientos
PIDE: (28/08/2026 21:34)
Para los desplazamientos es recomendable preguntar en el centro asignado y en los de la localidad. Os recuerdo que los mensajes de alojamientos, Permutas, viajes, Preparadores y similares serán borrados del foro. Comparto el enlace a la página para alquilar en Extremadura: https://www.facebook.com/groups/507564306482215