Foro abierto del Sindicato PIDE

Hola PIDE y compañeros: La semana pasada acudí a una visita médica en horario de mañana por una duración de 1 hora y media aproximadamente, (no pertenezco a la seguridad social) y la cita fue fijada por el especialista del hospital (no la elegí yo). Entregué el correspondiente justificante de visita y el jefe de estudios del centro la ha justificado como "Permiso por enfermedad propia (art. 3.)". En otras ocasiones, y según la orden que regula los permisos se han justificado como "Permiso para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la... (continúa)

Hola PIDE y compañeros: La semana pasada acudí a una visita médica en horario de mañana por una duración de 1 hora y media aproximadamente, (no pertenezco a la seguridad social) y la cita fue fijada por el especialista del hospital (no la elegí yo). Entregué el correspondiente justificante de visita y el jefe de estudios del centro la ha justificado como "Permiso por enfermedad propia (art. 3.)". En otras ocasiones, y según la orden que regula los permisos se han justificado como "Permiso para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral. (art. 11)", en concreto en lo referido al art. 11.3.a., pero me indica el jefe de estudios que no he acreditado que la visita médica no se pudiese realizar fuera del horario lectivo. Es la primera vez que me indican esta matización y quería saber si es correcto y, en este caso, la forma en la que acreditar que una cita fijada por el hospital no puede realizarse en horario de tarde. Una no sabe ya, a quien pedir los justificantes...

Que la modificación de la Oferta de Empleo Público haya sido aprobada con el Gobierno de la Junta de Extremadura en situación de funciones, dicha actuación podría suponer una extralimitación de las competencias legalmente atribuidas al Gobierno en dicho periodo transitorio, vulnerando lo dispuesto en el artículo 2 de la Ley 4/2015. En consecuencia, la modificación de la Oferta de Empleo Público realizada en tales circunstancias podría incurrir en un vicio de nulidad o anulabilidad al haberse adoptado por un órgano carente de plena capacidad para adoptar decisiones de tal naturaleza. La Ley 4/2015 de transición entre gobiernos de... (continúa)

Que la modificación de la Oferta de Empleo Público haya sido aprobada con el Gobierno de la Junta de Extremadura en situación de funciones, dicha actuación podría suponer una extralimitación de las competencias legalmente atribuidas al Gobierno en dicho periodo transitorio, vulnerando lo dispuesto en el artículo 2 de la Ley 4/2015. En consecuencia, la modificación de la Oferta de Empleo Público realizada en tales circunstancias podría incurrir en un vicio de nulidad o anulabilidad al haberse adoptado por un órgano carente de plena capacidad para adoptar decisiones de tal naturaleza. La Ley 4/2015 de transición entre gobiernos de la Comunidad Autónoma de Extremadura establece en su artículo 2 que, una vez producido el cese del Gobierno y mientras este permanezca en funciones, su actuación deberá limitarse al despacho ordinario de los asuntos públicos, absteniéndose de adoptar decisiones que puedan condicionar, comprometer o limitar la acción del futuro Gobierno. La OEP no es un simple anuncio; es un acto administrativo de planificación del empleo público previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público (art. 70). Eso implica dos cosas importantes: Debe aprobarse formalmente por el Consejo de Gobierno. Debe publicarse en el diario oficial para tener efectos jurídicos. Por tanto, no puede modificarse informalmente.